Раньше там ввели целую бюрократическую машину, чтобы все говорили «правильными» словами, и сотрудники стали вынуждены использовать искусственные термины вроде «Audiáni», «Audianerin» и прочих несуразиц. Сегодня же, наконец, можно говорить по-человечески – и это, по правде сказать, радует не только работников, но и всех, кто хоть раз пытался понять, что к чему.
Что за эксперимент с языком?
Когда-то под эгидой инициатив по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) Audi решили, что привычные слова устарели и могут задеть чувства кого угодно. Представьте, чтобы не обидеть никого, вместо обычного «сотрудники» пришлось придумать «Audiáni», а если речь шла о конкретном человеке – использовать ещё более запутанные варианты вроде «Audianer_in». Чтобы всё это освоить, работникам приходилось часами вчитываться в 13-страничные мануалы, где подробно расписывались правила корректного общения.
Что творилось?
- Новые термины: вместо привычных названий людей, партнеров и поставщиков стали использовать слова с лишними суффиксами, чтобы подчеркнуть «гендерную нейтральность».
- Строгие инструкции: сотрудники должны были не просто говорить, а тщательно выбирать слова, чтобы никого не обидеть – даже если казалось, что разницы нет.
- Парадокс в общении: вместо живого, естественного общения начинали звучать формально и искусственно, словно вы находитесь на каком-то корпоративном семинаре по политкорректности.
Почему это стало проблемой?
Суть проблемы в том, что чрезмерная забота о корректности языка превратилась в настоящий бюрократический цирк. Вместо того чтобы сосредоточиться на создании отличных автомобилей, сотрудники тратили время на обсуждение того, как правильно назвать коллегу. Многие внутри Audi считали, что достаточно просто относиться друг к другу с уважением, без всяких искусственных наворотов. Такая политика только создавала путаницу: как будто нельзя было понять, к кому именно обращаются, ведь «Audiáni» не несёт никакой информации о том, кто есть кто.
Что же изменилось?
Со временем стало понятно, что эта «игра в слова» далась компании слишком дорого. Неэффективность и абсурдность таких правил привели к тому, что руководство решило «вернуть здравый смысл». После ухода HR-менеджера, который активно продвигал эти новации, Audi начали отказываться от излишне сложных формулировок. В пресс-релизах и официальных сообщениях снова используются понятные и привычные термины, без лишних «подкруток». Работники могут свободно общаться, и это, безусловно, способствует улучшению внутренней атмосферы.
Личный взгляд и интересные моменты
Как мне кажется, подобные эксперименты никогда не должны становиться самоцелью. Конечно, идея уважать индивидуальность каждого заслуживает внимания, но чрезмерное стремление к политкорректности может только усложнить жизнь. Кто бы мог подумать, что простое слово «коллега» превратится в нечто вроде кодового слова, требующего дополнительного объяснения? Такие новости порой вызывают улыбку – ведь неловкость ситуации очевидна не только сотрудникам Audi, но и всем наблюдающим со стороны.
Может быть, эта история станет уроком для других компаний: иногда стоит довериться здравому смыслу и не пытаться насильно изменить то, что уже работает. В конце концов, главное – это уважение, честность и простота в общении. А если кто-то решит, что для успеха нужно придумывать новые слова, то пусть помнит: иногда излишняя формальность мешает именно тому, что должно быть естественным.
