Йдеться не лише про головну компанію, а й про її дочірні структури, такі як софтверна дивізія Cariad, яка колись здавалася втіленням технологічних інновацій.
Поворот у розвитку Cariad
Наприкінці 2022 року Cariad планувала яскраве майбутнє: на виставці CES у Лас-Вегасі компанія демонструвала свої досягнення, представляючи проект ID.Buzz та презентуючи нові технологічні рішення. Тоді здавалося, що зростання команди забезпечить приплив свіжих ідей та нових можливостей. Однак, як часто буває у світі бізнесу, очікування зіткнулися із суворою реальністю.
Несподівані зміни
На сьогоднішній день VW переживає фінансові труднощі, і проект ID.Buzz не зміг виправдати очікувань. Разом із масовими скороченнями в головній компанії, багато співробітників, які працюють у дочірніх фірмах, опинилися на межі звільнення. У Cariad заплановано скорочення приблизно 30% штату, що викликає питання щодо майбутнього дивізії. Незважаючи на те, що скорочення проводяться через «добровільні» програми, атмосфера невизначеності та тривоги відчувається всюди.
Перебудова та стратегічні зміни
Великий концерн поступово звертається до співпраці із зовнішніми партнерами. Наприклад, укладена угода з американською компанією Rivian передбачає використання їхнього програмного забезпечення для автомобілів у Європі та США, а в Китаї VW знайшов підтримку у Horizon Robotics. Такі кроки свідчать про те, що перебудова бізнесу стосується не лише внутрішніх процесів, а й формує нові стратегічні напрямки.
- Оптимізація витрат та скорочення штату;
- Партнерство з технологічними стартапами та закордонними компаніями;
- Перегляд пріоритетів у розробці нових моделей автомобілів.
Особистий погляд на ситуацію
З мого погляду, відбуваються зміни – це відображення глобальних тенденцій в автомобільній індустрії, де інновації не завжди компенсують фінансові ризики. Звичайно, завжди приємно бачити, як з'являються нові технологічні розробки, але реальність ринку диктує свої умови, і навіть гіганти не застраховані від криз. Можливо, ці заходи стануть відправною точкою для нових, більш гнучких проектів, які зможуть краще адаптуватися до сучасних викликів.
Висновок: час змін
Отже, ситуація у Volkswagen та його дочірніх компаніях демонструє, як важко поєднувати амбіційні плани з реальними умовами ринку. Масові скорочення, перебудова та нові партнерства – усе це заходи, спрямовані на підтримання стійкості бізнесу в умовах нестабільності. Хоча для співробітників зміни здаються болючими, вони можуть стати поштовхом для появи нових ідей та інноваційних рішень, які в майбутньому допоможуть повернути компанії колишню славу.
