За даними німецьких медіа, керівництво компанії повідомило працівникам про складну фінансову ситуацію та намір переглянути окремі умови оплати праці. Серед можливих кроків обговорюються перенесення частини річних премій і ймовірне збільшення тривалості робочого тижня без відповідного підвищення зарплати.
Компанія посилює контроль за витратами
Останніми роками автовиробник стикається зі зростанням витрат на розробку нових моделей, переоснащення заводів і перехід на дорожчі технології. Водночас змінюється ситуація на ключових ринках: конкуренція у преміальному сегменті посилюється, а попит на окремі електричні моделі розвивається нерівномірно.
На цьому тлі Mercedes продовжує програму підвищення ефективності. Компанія вже переглядала виробничі плани, коригувала стратегію електрифікації та заявляла про необхідність зберегти конкурентоспроможність німецьких підприємств. Внутрішній лист, про який повідомили Automobilwoche та агентство dpa, свідчить, що режим економії тепер може позначитися і на умовах праці персоналу.
Премії можуть виплатити пізніше
Одним із заходів може стати перенесення виплати річних премій, які раніше планували перерахувати працівникам у липні. Згідно з оприлюдненою інформацією, йдеться про виплати, погоджені ще минулого року. Залежно від посади їхній розмір може сягати 18,4% річної винагороди.
Тепер термін виплати планують змістити приблизно на один рік. Для працівників це означатиме, що частина очікуваного доходу не надійде у спочатку визначений період. Керівництво пояснює таке рішення потребою зберегти ліквідність і зменшити поточне фінансове навантаження.
Пропозиція збільшити робочий тиждень
Окрім перенесення премій, Mercedes розглядає можливість переходу від 35-годинного робочого тижня до 40-годинного. Такий крок потребуватиме обговорення з представниками працівників і профспілками, адже зміни стосуються колективних умов праці.
Якщо цю пропозицію реалізують без підвищення базової оплати, фактична погодинна ставка працівників знизиться. Водночас компанія зможе збільшити обсяг виконуваної роботи без розширення штату. Подібні заходи в промисловості зазвичай розглядають як спосіб скоротити виробничі витрати, однак вони можуть посилити напруження у відносинах між керівництвом і трудовим колективом.
Позиція представників працівників
Рада працівників Mercedes уже виступила проти збільшення робочого часу без додаткової винагороди. Її представники наголошують, що довгострокова стабільність виробника залежить не лише від скорочення витрат, а й від конкурентних моделей, інвестицій у розробку та збереження кваліфікованих фахівців.
Для концерну це питання має особливе значення, оскільки автомобільна галузь Німеччини одночасно проходить через технологічну трансформацію, відчуває тиск з боку китайських виробників і стикається зі зростанням витрат на місцеве виробництво. За таких умов рішення у сфері зайнятості безпосередньо впливають на здатність компаній утримувати досвідчені кадри.
Підсумок
Mercedes-Benz прагне скоротити витрати завдяки перенесенню преміальних виплат і можливому збільшенню тривалості робочого тижня. Остаточне рішення щодо умов праці залежатиме від переговорів із представниками працівників. Ця ситуація відображає ширший процес перебудови європейського автопрому, де фінансова дисципліна дедалі частіше поєднується з переглядом виробничих і кадрових моделей.
