Незважаючи на всі проблеми та скандали, пов'язані з управлінням компанії, його винагороди досягли астрономічних розмірів. На перший погляд цифри виглядають як казка: його базова зарплата становить близько 2 млн євро на рік, а завдяки бонусам загальний «чек» перевищив 102 млн євро!
Що там по грошах?
Давайте розберемося по черзі. Окрім річного окладу, який здається цілком скромним для людини його статусу, його бонуси та додаткові виплати зробили суму винагороди справді запаморочливою. До того ж, найближчим часом йому обіцяють ще 2 млн євро, а у 2026 році – додатково 10 млн євро. І якщо врахувати, що значна частина компенсацій йде акціями компанії, кінцева сума дійсно вражає уяву. У сучасному бізнесі такі цифри викликають питання – наскільки виправданим є такий розподіл коштів?
Проблеми на поворотах
Поряд із грошовими бонусами, Stellantis стикається з рядом серйозних проблем. Прибуток компанії стрімко падає, а список невирішених питань зростає. Багато аналітиків сперечаються: чи можна виправдати мільярдні виплати, якщо загальний внесок керівника у покращення ситуації залишає бажати кращого? Можливо, якби винагорода була суттєво меншою, ситуація виглядала б інакше. Питання про те, чи здатний ринок знайти заміну з аналогічними навичками, залишається відкритим, і це змушує задуматися.
Цікаві моменти
- У компанії працюють сотні тисяч співробітників.
- Акції Stellantis відіграють важливу роль у системі бонусів.
- Суперечки щодо внеску Тавареса не вщухають у діловому світі.
Якщо порівняти з автомобільними перегонами, тут важлива не лише швидкість, а й вміння правильно розподіляти ресурси. Можливо, якби умови були іншими – менше бонусів, більш жорсткий контроль – ситуація склалася б по-іншому. Проте, як би дивно це не звучало, у сучасній корпоративній культурі такі виплати стали нормою, і питання про те, наскільки вони справедливі, залишається відкритим для обговорення. Особисто мені здається, що тут багато чого залежить від перспектив компанії та її здатності справлятися з проблемами.
